Суть теории информационного общества и ее практический смысл. – 283 Кб.

Профессор МИФИ, д.т.н. Ю.А. Попов в этой статье дал краткую суть теории инфрмационного общества.

ТЕЛЕГРАММА о внедрении методики самобразования №101 от 17 января 2007г. 1 страница.

17 января 2007 года методика представленная ниже на ссылке рекомендована для экспериментальнного опробывания в работе 18 филиалов СМТ и их структурных подразделениях.

Краткое руководство по повышению квалификации сотрудников ОАО «Росжелдорстрой» при внедрении систем управления качеством работ по ГОСТ Р ИСО 9000 – 2001 – 283 Кб.

Методическое руководство расчитано на инженерно-технических работнков, рабочих и служащих многотысчного коллектива ОАО РЖДстрой всех железных дорого России от Калининграда до Южного Сахалина.

Отзывы трестов, филиалов СМТ ОАО РЖДстрой на Методическое руководство

СМТ – 9. 443030 г. Самара, Комсомольская пл., д. 2/3. Левин Анатолий Петрович [dst-levin@kbsh.mps]

Владимир Алексеевич,большое спасибо Вам за методические указания по СКК - для нас это серьёзное подспорье и знак того, что Вам не безразлично, как мы здесь "барахтаемся".

С уважением, Левин А.П., Самара.

От: СМТ – 6, Ростов на Дону. Мысливчик Татьяна [TMyslivchik@rnd.skzd.mps]

Отправлено: 12 февраля 2007 г. 17:49

Кому: Хайченко Владимир Алексеевич

Тема: Функционирование СКК

Уважаемый Владимир Алексеевич! Как ранее Вами было замечено (ТЛГ № 385 от 06.02.07 г.), наши отчеты «Функционирование СКК» не могут считаться отчетами, т.к. являются формальными, по которым ничто нельзя выявить. В действительности это имеет место быть, и в реальности никто этих проверок не проводит, за исключением качества выпускаемой продукции на заводах. В связи с отсутствием работников отдела, которые могли бы осуществлять проверки на объектах, на объекты с целью выявления нарушений качества производства работ в последнее время выездов не производится, а писать Вам «липовый» отчет не хочется.

Кстати, система качества в СМТ-6 не функционирует по той же причине. В настоящее время все силы отдела, состоящего из одного человека брошены на подготовку плана развития горных работ и получение лицензии на добычу песка на Каяльском карьере, потому что МТУ «Ростехнадзора» нам уже запретил производить отгрузку песка с карьера.

КОММЕНТАРИЙ. Честный и правильный ответ. Из него следует, что проблемы в другом: в технической сути существующих проблем, организационно-управленческих мероприятиях и в человеческих взаимоотношениях, произрастающих на профессиональной почве и психологии человека. Именно эту суть технологии СТКС позволят, автоматизируя накапливать в среде Информационного Базиса, делая эти накопления интеллектуальной собственностью личности, которые поглощают технико-технологическое воспроизводство и реализацию продукции. Эта собственность обеспечит работника дополнительным финансированием, согласно его вкладу и полученной прибыли. Это финансирование будет идти не из "Заработной платы", а из "Фонда интеллектуального развития" (ФИР) как того требует СТКС.

Некоторые лихие головы, возможно, начнут искать в этом ответе несоответствие занимаемой должности или недолжное исполнение служебных обязанностей - это неправильно. Надо просто решать задачи, не жалея времени и вкладывая в свое дело - душу. Так всегда поступали лучшие мои коллеги.

ТЕЛЕГРАММА о получении сертификата ИСО №260 от 29 января 2007г. 1 страница.

29 января 2007 года получен СЕРТИФИКАТ соответвия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001 - 2001 (ISO 9001 - 2000) и началась работа над изанием ВТОРОЙ редакции РУКООДСТВА по КАЧЕСТВУ (РК). ПРОЕКТ этого РК представлен на ссылке ниже по тексту.

В телеграмме изложены требования к отчетам Строительно-монтажных трестов, филиалов ОАО "Росжелдорстрой", определяющих качество выполненных работ и возможное упреждение причин нарушений установленного регламента.

Сертификат соответвия СК № 12 - 01693 действителен до 18 декабря 2009г. 1 страница.

РАЗРЕШЕНИЕ СК № 12 - 01693 действителен до 18 декабря 2009г. 1 страница.

Сертификат ЭКСПЕРТА-АУДИТОРА № 03269 действителен до 18 декабря 2009г. 1 страница.

Сертификат ЭКСПЕРТА-АУДИТОРА № 03268 действителен до 18 декабря 2009г. 1 страница.

ТЕЛЕГРАММА №385 от 6 февраля 2007г. Требования регламентов ОАО "Росжелдорстрой" по функционированию СКК в СМТ.

29 января 2007 года получен СЕРТИФИКАТ соответвия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001 - 2001 (ISO 9001 - 2000) и началась работа над изанием ВТОРОЙ редакции РУКООДСТВА по КАЧЕСТВУ (РК). ПРОЕКТ этого РК представлен на ссылке ниже по тексту.

В телеграмме изложены требования о необходимости применения требований ГОСТ Р ИСО 9001 - 2001 в каждом структурном подраздлении филиалов ОАО РЖДстрой.

ПОЛОЖЕНИЕ о создании и использовании фонда содействия интеллектуальному развитию личности и коллектива. – 631 Кб.

02 СТО СМК.002.06 Порядок разработки стандартов. (РУКОВОДСТВО по КАЧЕСТВУ ОАО «Росжелдорстрой») – 72 Кб.

03 СТО СМК.003.06 Управление документацией. – 94 Кб.

04 СТО СМК.004.06 Управление записями. – 112 Кб.

05 СТО СМК.005.06 Внутренние аудиты. – 222 Кб.

06 СТО СМК.006.06 Контроль качества и управление несоответствием продукции. – 103Кб.

07 СТО СМК.007.06 Анализ со стороны руководства. – 121 Кб.

08 СТО СМК.008.06 Обеспечение качестсва. – 88 Кб.

09 СТО СМК.009.06 Требования к входному контролю. – 82 Кб.

10 СТО СМК.010.06 Порядок сдачи СМР. – 50 Кб.

11 СТО СМК.011.06 Порядок заключения контракта. – 83 Кб.

12 СТО СМК.012.06 Анализ контрактов. – 56 Кб.

13 СТО СМК.013.06 Обслуживание и регламентные работы. – 51 Кб.

14 СТО СМК.014.06 Закупки. – 54 Кб.

15 СТО СМК.015.06 Управление продукцией, поставляемой заказчиком. – 52 Кб.

16 СТО СМК.016.06 Подготовка кадров. Основные положения. – 70 Кб.

17 СТО СМК.017.06 Управление контрольным, измерительным и испытательным оборудованием. – 52 Кб.

18 СТО СМК.018.06 Система бездефектного труда. Моральное и материальное стимулирование за высококачественный труд. – 52 Кб.

19 СТО СМК.019.06 Управление проектом и контроль качества строительно-монтажных работ. – 136 Кб.

20 СТО СМК.020.06 Порядок хранения и изменения документации. – 101 Кб.

21 СТО СМК.021.06 Входной контроль проектно-сметной документации. – 71 Кб.

22 СТО СМК.022.06 Контроль исполнительной документации строительно-монтажных работ. – 62 Кб.

23 СТО СМК.023.06 Методика выполнения испытаний и измерений в электроустановках. – 163 Кб.

ПП СМК.024.06 Положение о Совете по качеству. – 68 Кб.

ПРОЕКТ РУКОВОДСТВА по КАЧЕСТВУ ОАО «Росжелдорстрой» – Кб.

Второе издание Руководства по качеству СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА, представленное на ссылке выше включает элементы внедрения ФОНДА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ и КОЛЛЕКТИВОВ (ФИР), а также показаны некоторые элементы механизма КОМПЛЕСНОГО ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ. Преобразование осуществляется за счет автоматизации взаимоотношений людей в процессе производства, включая механизмы выработки и принятия решений на разных уровнях: от исполнителя, организатора, управленца и до научных работников закладывающих суть технических и технологических решений, которые затем реализуются в сдаваемом Заказчику объекте.

ПРОЕКТ "Ежемесячных отчетов продрядчика о ХОДЕ РАБОТ по РЕАЛИЗАЦИИ КОНТРАКТА". – Кб.

Настоящая работа выполнена по распоряжения главного инженера ОАО "Росжелдорстрой" С.Б. Мельниченко от 12 марта 2007 года. Она преследует цель обеспечения информативности, автоматизации работ по сбору копий документов, подтверждающих качество комплектующих материалов, изделий и возведенных конструкций, а также персональную ответственность за выполненную работу каждым из участником комплекса работ, кроме этого предусматривается обеспечение дополнительного финансирования работников за вложенный качественный и интеллектуальный труд из ФИР личности и коллективов.

Электронная таблица с текушей отметкой о поступлении отчетов от Строительно-монтажных трестов, филиалов ОАО «РЖДстрой» – за текуший год.

Электронная таблица предпологает доступ к ресурсу сервера ОАО РЖДстрой. Стоит всего лишь указатель мышки установить на нужную ячейку и Вы скачали нужный Вам документ. Скорректировав его - Вы получили свой документ, решающий Вашу задачу. Так Вы сумели использовать чей-то труд, труд работников одного из трестов, проблемы у которого схожие с Вашими. Так должен был происходить живой обмен опытом при непосредственном решении конкретной задачи, например написание отчета, удовлетворяющего с одной стороны циркулярам центрального аппарата ОАО РЖДстрой, а с дрегой стороны, что самое главное - требованиям выполняемых работ в структурных подразделениях филиалов по всей России от Калиниграда до Южного Сахалина.

Так закончилась жизнь полугодовалого ребенка ОАО РОСЖЕЛДОРСТРОЙ и началась другая жизнь – ОАО РЖДстрой. Вместе с ней изменились судьбы сокращенных людей и их семей. А это много немало, на мой взгляд, более тысячи человек. А если рассматривать эти процеессы, в рамках всего тридцатитысячного коллектива ОАО "Росжелдорстрой" – то это СУДЬБЫ многих тысяч людей. Вот такая печальная реальность.

Такие действия, по сокращению людей и уничтожению предприятий, что это? Чьих рук это дело. Или это проблемы больших и малых предприятий, проблемы отдельных людей? Или что-то еще более мощное и сильное. Есть ли системность в этих частных вопросах? И есть ли люди в нашей стране, которые могли бы ответить на эти вопросы?

Это – 1. ПРЕСТУПЛЕНИЯ по уничтожению человеческого ресурса страны, к которому безусловно относились и работники ОАО "Росжелдорстрой"? 2. Высокая степень безграмотности? к которому относится высшее руководство или это уникальная режиссура нашего будущего по мотивам "УЖАСТИКОВ", которые из кино перекочевали в нашу реальную жизнь. КТО МЫ? Неужели мы настолько богаты - что человеческий ресурс как и любой другой можем так легко выбрасывать на помойку и последовательно заменять Народ России импортируемым в нашу страну дешевой рабочей силой из других стран. Или мы на столько глупы, что неможем различить чьи интересы защищаем такими действиями, как не возрождение, а уничтожение Российского трудового ресурса.В чьих интересах мы работаем уничтожая достояние России, даже если этим достоянием являются и пенсионеры. Неужели тот ветер идеологических перемен, диктующий что Русский человек глуп, не умеет работать, ссылка на Русскую расхлябанность застилает глаза некоторым руководителям нижнего звена (предприятий России), что они так смело уничтожают её ДОСТОЯНИЕ. Есть ли будущее у правителей и олигархов такого народа.

Такие вот горе руководители – уничтожив своими руками, население своей страны – что будет с ними, с их детьми. Смогут ли они продолжить род человеческий, этническую составляющую многонациональной России? Думаю, что их сразу же поставят к стенке, объявив в геноциде и уничтожении своих народов. Не поможет ничто, не наворованные деньги у своих народов, ни особняки в чужих странах. И опять же в этих процессах на первом месте будет знаменитая ДЕМОКРАТИЯ запада, идеология которой сегодня успешно заменяет армию и без выстрелов уничтожает целые народы.

Ситуация о структурных преобразования в ОАО Росжелдорстрой была рассмотрена на совещании в резиденции Селезнева Г.Н. как тенденция не по укреплению трудовых ресурсов страны, а по их изъятию из оборота теми или иными средствами. Оценка сложившейся ситуации произодилась в рамках подготовки участия в конференции в Москве на ВВЦ павилион 70, 2 октября 2007 года. Рассматривалась комплесная взаимосвязь вопросов повседневной деятельности предприятий и организаций с точки зрения объединения усилий науки, практии и политики по сближению власти и народа.

Именно такие вопросы решает человеко-машинная СТКС, структура и механизмы практической реализации, которой вызвали необходимость создания ОСНОВ ТЕОРИИ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА. Теории, которая требует и диктует острейшую необходимость слияния в информационном базисе, который рассмотрен в АВТОРЕФЕРАТЕ, страница ГЛАВНАЯ настоящего сайта, это слияние и единение науки, практики, экономики, политики и идеологии. Другого пути у народов мира просто НЕТ. Иначе неизбежен очередной кризис, который может закончиться очередным уничтожение жизни на Земле, как это очевидно было многие миллиарды лет тому назад.

Служебная записка и.о. генерального директора ОАО РЖДсторой А.А. Калинину – о технологиях СТКС, 26 сентября 2007 года, №1039.

ОБРАЩЕНИЕ к работникам ОАО РОСЖЕЛДОРСТРОЙ, ОАО РЖДсторой да и ко всем, кто хочет высказаться на эту тему: Ваши мнения и мысли будут публиковаться на этой странице. Пишите, вступайте в дискусиию, воюйте с несправедливостью если она имеем месть быть.

С уважением, главный специалист сектора управления качеством и сертификации Хайченко Владимир Алексеевич.